PENSIOENSPAREN HAMBURG MANNHEIMER (HMI)
Omdat ‘PENSIOENSPAREN’ belangrijk is…
Hoopt u nog op een ‘GOED PENSIOEN’ als u gaat ‘STOPPEN MET WERKEN’?
Neen, waarschijnlijk niet. En terecht.
Want iedereen weet ondertussen dat binnen enkele jaren het ‘WETTELIJK PENSIOEN’ van ‘WERKNEMERS’ en ‘ZELFSTANDIGEN’ in gevaar komt, door de zogenaamde ‘VERGRIJZING VAN DE BEVOLKING’.
En wat dan met het ‘ZILVERFONDS’, zal u zeggen? Dat blijkt helaas ‘EEN LEGE DOOS’ te zijn. Er zit geen geld in. Het is gewoon een belofte van de Staat om zichzelf geld terug te betalen.
‘GEPENSIONEERDEN’ kunnen in de toekomst dus niet meer rekenen op de Staat, en dus is het uiterst belangrijk geworden om zelf te zorgen voor een ‘APPELTJE VOOR DE DORST’: met name door aan ‘PENSIOENSPAREN’ te doen!
‘PENSIOENSPAREN’ is de ideale formule als u tijdens uw ‘PENSIOEN’ wil ‘UW LEVENSSTANDAARD BEHOUDEN’. En…het heeft ‘FISKALE VOORDELEN’: per jaar kan u tot 830 euro aan ‘FISCAAL PENSIOENSPAREN’ doen. Hiervan krijgt u tussen 30 en 40% terug van de Staat. Dus ofwel ‘MINDER BELASTINGEN BETALEN’ ofwel ‘BELASTINGEN TERUGKRIJGEN’. Goed om weten: elke meerderjarige kan een ‘CONTRACT PENSIOENSPAREN’ afsluiten.
Dan rest alleen nog de vraag: bij welke ‘VERZEKERINGSMAATSCHAPPIJ’ ga ik te rade?
De klassieke banken, die ook ‘PENSIOENSPAARFORMULES’ aanbieden, kregen in 2008 rake klappen.
De enige maatschappij die, ondanks de crisis, een flinke winst wist te maken, was ‘HAMBURG MANNHEIMER’ (‘HMI’)
En da’s logisch, want voor ‘HAMBURG MANNHEIMER’, dat ressorteert onder ‘ERGO’ (ERGO LIFE), de grootste ‘VERZEKERINGSGROEP’ in ‘EUROPA’, is ‘PENSIOENSPAREN’ een ‘HOOFDACTIVITEIT’, met andere woorden een ‘SPECIALISATIE’.
Zoekt u dus het ‘BESTE PENSIOENSPAARPLAN’ voor uw oude dag, doe dan, zoals zovele anderen, een beroep op ‘HAMBURG MANNHEIMER’.
‘HMI’ heeft klanten in gans ‘BELGIE’ en ‘NEDERLAND’, onder meer in BRUGGE, HEIST OP DEN BERG, KNOKKE, SINT-NIKLAAS, DENDERMONDE, BRUSSEL, LEOPOLDSBURG, HEVERLEE, AARSCHOT, DIEST, GENK, BERINGEN, MAASTRICHT, TONGEREN, SINT-TRUIDEN, LILLE, ARENDONK, TESSENDERLO, LEUVEN, ANTWERPEN, GEEL, TIENEN, HASSELT, GENT, AALST, MOL, MECHELEN, LIER, WESTERLO, HERSELT, HERENTALS, MOL en TURNHOUT.
Artikel over HMI uit “De Tijd”
klik om te vergroten
Laat vrijblijvend een analyse maken om te zien welke ‘FORMULE’ voor u de beste is. Bent u ‘ZELFSTANDIGE’, vraag dan meer uitleg over het ‘VRIJ AANVULLEND PENSIOENSPAREN voor ZELFSTANDIGEN’ (of VAPZ).
Er zijn ‘HMI ADVISEURS’ in gans ‘BELGIE’.
Er kan maar één de grootste zijn!
‘HAMBURG MANNHEIMER BELGIE’ behoort dankzij een ‘UNIEK ORGANISATIESYSTEEM’ al vele jaren tot de snelste groeiers in ‘LEVENSVERZEKERINGEN’ en ‘PENSIOENSPAREN’.
Als ‘NETWERKORGANISATIE’ (waarbij men een beroep doet op ‘DISTRIBUTEURS –VERKOPERS’ die een percentage verdienen op de verkoop van het ‘NETWERK’ van ‘DISTRIBUTEURS –VERKOPERS’ die ze zelf hebben gerekruteerd), heeft deze ‘VERZEKERINGSGROEP’ zich op korte tijd tot de grootste ‘PENSIOENVERZEKERAAR’ van ‘BELGIE’ weten op te werken.
Concurrenten van uiteenlopend pluimage (BANKEN, KLASSIEKE VERZEKERINGSMAKELAARS, enzovoort) benijden HMI (HAMBURG MANNHEIMER INTERNATIONAL) dit succes, en proberen voortdurend af te geven op het ‘MULTILEVEL SYSTEEM’ van ‘HMI’ (wat zij schimpend ‘PIRAMIDEVERKOOP’ noemen).
De afgunst van de andere ‘VERZEKERAARS’ gaat zelfs zo ver dat er al een tijdlang een ware ‘LASTERCAMPAGNE’ wordt gevoerd tegen ‘HMI’ op diverse ‘INTERNETFORA’, zoals bijvoorbeeld op 9lives.be, forum.shrimrefuge.be, forums.zita.be, bankshopper.be, spaargids.be en zv-magazine.be.
De ‘TOPICS’ over ‘HAMBURG MANNHEIMER’ op deze ‘FORA’ worden met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid bewust opgestart door medewerkers van ‘CONCURRENTEN VERZEKERAARS’. En natuurlijk zijn deze ‘TOPICS’ leuk voor allerlei leeghoofdige ‘FORABEZOEKERS’, die nog meer ‘WILDE VERHALEN OVER HMI’ gaan toevoegen, zonder ook maar de minste kennis over de ‘HMI PRODUCTEN’ te hebben. Een ware schande!
Maar ernstige deskundige personen weten wel beter.
Zo bijvoorbeeld ‘STEVEN POELMANS’, docent aan de ‘VLERICK SCHOOL VOOR MANAGEMENT’ (GENT), die een tijd geleden stelde dat ‘HMI’ er, dankzij zijn ‘ACTIEVE VERKOOPSYSTEEM’, in geslaagd is de regels van de ‘VERZEKERINGSMARKT’ ingrijpend te veranderen en daardoor ‘STEVIGE SUCCESSEN’ te boeken.
Professor MARC BUELENS, hoofddocent van het beroemde seminarie ‘DERDE GENERATIE MANAGEMENT’, ging zelfs nog een stap verder. Hij besloot met te stellen dat bedrijven als ‘HMI’, die de regels van de markt veranderen of zelfs opleggen, zich geen zorgen hoeven te maken over de toekomst. Sterker nog, zij creëren de toekomst!
Hoe ziet dit unieke ‘HMI VERKOOPSYSTEEM’ er uit in detail?
Als ‘VERZEKERINGSMAATSCHAPPIJ’ boekt ‘HMI’ jaar na jaar succes. Hoe kan dit?
De sleutel tot dit voor velen onbegrijpbare raadsel ligt wellicht in het ‘HMI VERKOOPSAPPARAAT’, dat totaal afwijkt van de ‘KLASSIEKE MANIER VAN VERKOPEN’ via ‘ONAFHANKELIJKE VERZEKERINGSMAKELAARS’.
De belangrijkste verschillen zijn de volgende:
- daar waar ‘MAKELAARS’ voor verschillende maatschappijen actief zijn, staan ‘HMI VERKOPERS’ onder exclusief contract
- ‘MAKELAARS’ leven meestal van een bestaand cliënteel, terwijl ‘HMI’ zich toelegt op het ‘WERVEN VAN NIEUWE KLANTEN’
- ‘MAKELAARS’ hebben een hele reeks ‘VERZEKERINGSPRODUCTEN’ in hun aanbod. ‘HMI VERKOPERS’ daarentegen concentreren zich op de verkoop van één enkel product, het zogenaamde ‘ZEKERHEIDSPLAN’, hetgeen een combinatie is van ‘LEVENSVERZEKERING’ en ‘PENSIOENSPAREN’. Dat heeft essentiële voordelen qua ‘OPLEIDING’ en ‘KENNIS VAN HET PRODUCT’
- ‘MAKELAARS’ hebben weinig of geen ‘CARRIEREMOGELIJKHEDEN’, bij ‘HMI’ geldt het adagio ‘THE SKY IS THE LIMIT’
- terwijl ‘MAKELAARS’ meestal binnen een afgebakende regio werken, kennen ‘HMI VERKOPERS’ geen enkele territoriale begrenzing. In feite kunnen ze klanten hebben in het hele land.
Dit vernuftige ‘VERKOOPCONCEPT’ werd bedacht door één van de grondleggers van ‘HMI’, wijlen ‘DOCTOR KRUNKLE’. Aan het begin van de jaren zeventig ontwierp deze ‘FILOSOOF’ en ‘DOCTOR IN DE SOCIOLOGIE’ dit verbazingwekkende ‘MULTILEVEL SYSTEEM’.
Het systeem is gestoeld op vijf ‘BASISPRINCIPES’.
Democratie
Iedereen start op hetzelfde niveau. Elkeen heeft dezelfde ‘CARRIEREKANSEN’ en dus dezelfde mogelijkheden om door te groeien tot het ‘HOOGSTE NIVEAU’. Alle ‘HMI MEDEWERKERS’ werken onder dezelfde financiële en juridische voorwaarden: iedereen staat rechtstreeks en exclusief onder contract van de organisatie.
Transparantie van verdiensten
Verdiensten en promotie worden bepaald door twee vooraf vastgelegde en voor iedereen duidelijke objectieve criteria: de mate waarin men omzet realiseert plus de mate waarin men erin slaagt een ‘NETWERK VAN VERKOPERS’ rond zich uit te bouwen. Hiervoor bestaat een gedetailleerd ‘PUNTENSYSTEEM’.
Inherente groei
Doordat verdiensten en persoonlijke ‘DOORGROEIMOGELIJKHEDEN’ rechtstreeks afhangen van de mate waarin men een ‘NETWERK VAN VERKOPERS’ rond zich kan ‘UITBOUWEN’, is groei inherent aan het ‘VERKOOPSYSTEEM’. Vermits iedere ‘HMI MEDEWERKER’ een ‘NETWERK’ rond zich kan ‘UITBOUWEN’, verloopt de groei niet lineair, maar exponentieel! De hele ‘HMI BEDRIJFSCULTUS’ is gebouwd rond groei: het ‘CARRIERESYSTEEM’, ‘INCENTIVES’ en ‘BONUSSEN’, de ‘OPLEIDINGEN’ die naast ‘PRODUCTKENNIS’ heel wat ‘MANAGEMENTSVAARDIGHEDEN’ bieden.
Continue gerichte opleiding
Iedereen krijgt continu opleiding. Deze ‘OPLEIDINGEN’ worden stapsgewijs en op het gepaste niveau gegeven. Voor elk niveau worden beproefde en gestandaardiseerde ‘OPLEIDINGEN’ VOORZIEN’. Naarmate men vordert op het carrièrepad, zijn de ‘OPLEIDINGEN’ minder gestandaardiseerd en meer gespecialiseerd. De docenten behoren tot de organisatie en hebben zelf het carrièrepad doorlopen.
Responsabilisering
‘HMI VERKOPERS’ genieten een grote vrijheid. Ze werken wanneer ze willen, zo lang ze willen en waar ze willen. Daarom worden de verantwoordelijkheden vooraf duidelijk doorgepraat. Op ieder niveau gelden een aantal verantwoordelijkheden die men moet dragen voor de mensen in het ‘NETWERK’.
Op basis van deze vijf principes krijgen de ‘JONGE VERKOPERS’ een ‘TOEKOMST AANGEBODEN’ die ‘ONBEPERKTE MOGELIJKHEDEN’ biedt, en uitgesloten is van toeval of willekeur. Wie hard werkt en de juiste capaciteiten bezit, kan zo ver komen als hij of zij wil.
Het ‘HMI SYSTEEM’ is ook bekend om zijn beroemde ‘TWEEWEGSYSTEEM’.
De ‘KLANTENWERVING’ ( of ‘HUMAN MARKETING’) gebeurt door de ‘HMI VERKOPERS’.
De ‘KLANTENBINDING’ (of ‘RETENTIEMARKETING’) gebeurt door de 450 ‘HMI AGENTSCHAPPEN’. Zij vormen een aparte organisatie, die weliswaar nauw verbonden is met de ‘HMI VERKOOPORGANISATIE’. Deze ‘HMI AGENTSCHAPPEN’ verkopen vooral alle andere ‘VERZEKERINGSPRODUCTEN’, zoals ‘VARIA’ en ‘ZIEKTEVERZEKERINGEN’. Hun relatie met de klant is bevestigend en ‘SERVICEGERICHT’. De ‘HMI AGENTEN’ zijn ook gespecialiseerd in ‘FISCALITEIT’, een extra troef die ze kunnen uitspelen als ‘SERVICE’ naar de klant toe (bijvoorbeeld ‘BELASTINGAANGIFTEN’ doen).
Wil u ook deel uitmaken van het ‘DYNAMISCHE HMI TEAM’?
Wil u ook een schitterende ‘CARRIERE’ in een ‘GROEIMARKT’?
Bent u ook een ‘DOENER’ die wil ‘VOORUITKOMEN IN HET LEVEN’?
Wil u ook ‘WERKZEKERHEID’ in tijden van ‘ECONOMISCHE CRISIS’?
Contacteer dan snel ‘HMI RECRUITMENT’!
‘HAMBURG MANNHEIMER’ est la plus grande ‘COMPAGNIE D’ASSURANCES’ en ‘BELGIQUE’, en ce qui concerne ‘ASSURANCES VIE’ et ‘EPARGNE PENSION’.
La société a des clients à LIEGE, NAMUR, MONS, NIVELLES, WAVRE, DINANT, HUY, CHARLEROI, BRUXELLES, ARLON et LUXEMBOURG
